Minister spraw wewnętrznych James Cleverly powiedział, że zmiany, które mają wejść w życie wiosną przyszłego roku, spowodują największe w historii ograniczenie migracji netto.
Nastąpiło to po tym, jak migracja netto – różnica między liczbą osób przybywających do Wielkiej Brytanii a liczbą osób ją wyjeżdżających – osiągnęła w zeszłym roku rekordową kwotę 745 000.
W planie ograniczenia migracji ujawniono bardziej rygorystyczne zasady wizowe:
Wzrośnie minimalne wynagrodzenie dla ubiegających się o wizę pracowniczą do Wielkiej Brytanii
Aby kwalifikować się do otrzymania wizy dla pracowników wykwalifikowanych na przyjazd do Wielkiej Brytanii, oferta pracy musi oferować zarobki powyżej minimalnego wymaganego wynagrodzenia.
W tej chwili jest to 26 200 funtów rocznie, a od wiosny przyszłego roku kwota ta wzrośnie do 38 700 funtów rocznie.
Wzrośnie wymóg minimalnego dochodu wymagany dla wizy rodzinnej
Minimalny dochód wymagany od obywateli Wielkiej Brytanii, którzy chcą sprowadzić do Wielkiej Brytanii zagranicznego członka rodziny lub partnera, rośnie z 18 600 funtów do 38 700 funtów rocznie.
Szacuje się, że w roku kończącym się w czerwcu 2023 r. do Wielkiej Brytanii przybyło 70 000 osób na podstawie wiz rodzinnych.
Ponieważ zmiana dotknie osoby o niższych dochodach, będzie miała większy wpływ na grupy, które zazwyczaj zarabiają mniej, takie jak kobiety, ludzie młodzi oraz osoby mieszkające poza Londynem i południowo-wschodnią Anglią.
Zakaz przywożenia członków rodziny dla pracowników opieki
Zagraniczni pracownicy opieki, którzy otrzymają wizę pracowniczą nie będą już mogli przywieźć ze sobą partnera ani dzieci do Wielkiej Brytanii.
Dane Home Office sugerują, że do pracowników służby zdrowia i opieki częściej dołączają członkowie rodziny niż do osób posiadających inne wizy pracownicze.
W roku poprzedzającym wrzesień pracownikom opieki wydano ponad 101 000 wiz, a jednocześnie około 120 000 przyznano osobom pozostającym na ich utrzymaniu.
Firmy świadczące usługi opiekuńcze obawiają się, że zakaz zniechęci potencjalnych pracowników do przyjazdu do Wielkiej Brytanii, co pogłębi niedobory kadrowe.
Rząd twierdzi jednak, że w Wielkiej Brytanii nadal będzie duże zapotrzebowanie ze strony zagranicznych pracowników na role opiekuńcze, nawet jeśli dana osoba nie będzie mogła zabrać ze sobą członków rodziny.
Wzrośnie składka za opiekę zdrowotną
Roczna opłata, którą posiadacze wizy muszą uiścić za korzystanie z NHS – zwana imigracyjną opłatą zdrowotną – wzrośnie z 624 funtów do 1 035 funtów.
Istnieją pewne wyjątki, na przykład pracownicy służby zdrowia i opieki nie muszą płacić tej opłaty, a dla studentów i osób poniżej 18 roku życia obowiązuje obniżona stawka.
Studenci - wizy dla absolwentów
Wiza absolwenta pozwala na pobyt w kraju przez co najmniej dwa lata po pomyślnym ukończeniu studiów w Wielkiej Brytanii.
W zeszłym roku wydano ponad 98 000 wiz dla absolwentów.
Rząd ogłosił już plany ograniczenia liczby studentów, którzy mogą przywieźć ze sobą do Wielkiej Brytanii członków rodziny.
Zmiany, które wejdą w życie w styczniu, znoszą prawo studentów zagranicznych do zapraszania osób na utrzymaniu, chyba że studiują oni na podyplomowych kursach badawczych.
Studenci nie będą już mogli ubiegać się o wizę pracowniczą przed zakończeniem studiów.
