W jesiennym budżecie ogłaszanym o godzinie 10:00 w środę 30 października 2024 r. w Parlamencie Kanclerz Rachel Reeves ogłosi podwyżki stawki godzinowej.
Ale potwierdzone szczegóły podwyżek poznaliśmy już dzień wcześniej.
Podwyżka stawki godzinowej będzie wprowadzona w życie od nowego roku podatkowego czyli od 6 kwietnia 2025 r. ale niektórzy pracodawcy mogą już podwyższać stawki godzinowe od 1 kwietnia 2025 r.
W tym roku podatkowym minimalna stawka godzinowa wynosi £11.44, a od kwietnia przyszłego roku będzie wynosić £12.21.
Jest to podwyżka o 6.7%, czyli £0.77 GBP na godzinę.
Podwyżka stawki godzinowej dla osoby pracującej na pełen etat będzie oznaczać wzrost zarobków brutto w stosunki rocznym o ok. £1 400.
Szacuje się, że minimalną stawkę godzinową otrzymuje w Wielkiej Brytanii ponad 3 miliony osób.
Dodatkowo stawka godzinowa dla osób w wieku od 18 do 20 lat wzrośnie o £1,40 za godzinę – czyli o 16,3%, do £10 funtów.
Z punktu widzenia pracowników
To dobra wiadomość dla osób zatrudnionych. Podwyżki minimalnej stawki godzinowej oznaczają, że osoby które pracują za najniższą stawkę odczują podwyżki swoich dochodów. Minimalna stawka godzinowa wzrosła w ostatnich 4 latach o prawie 4 funty. Te podwyżki w jakimś stopniu zrekompensują rosnące ceny żywności, rachunków i czynszów.
Z punktu widzenia rządu
Rząd podwyższa minimalną stawkę godzinową po to żeby pracownicy byli lepiej wynagradzani. W ten sposób, między innymi, rząd chce żeby chodzenie do pracy było bardziej atrakcyjne od pobierania zasiłków.
Z punktu widzenia pracodawcy
Pracodawcy będą mieli obowiązek wypłacać swoim pracownikom przynajmniej minimalną stawkę godzinową. Dla pracodawców obecne podwyżki to raczej powód do zmartwienia. Wraz z podwyżkami składek na ubezpieczenie społeczne, które pracodawca musi odprowadzać, podwyżka stawki godzinowej to dodatkowe obciążenie.
