W praktyce oznacza to, że wielu ludzi może mieć na koncie emerytalnym nawet do 29 000 funtów więcej, kiedy przyjdzie czas zakończyć pracę.
Brzmi dobrze, ale co to właściwie znaczy na co dzień?
Najprościej rzecz ujmując, celem zmian jest to, aby środki odkładane przez lata pracy były efektywnie inwestowane i realnie zwiększały swoją wartość. Dotychczasowy system był rozproszony i dla wielu osób mało przejrzysty. W praktyce oznaczało to, że wraz ze zmianą pracy pracownicy gromadzili kolejne, niewielkie fundusze emerytalne w różnych instytucjach.
Z czasem ich liczba rosła, a kontrola nad całością zgromadzonych środków stawała się coraz trudniejsza. W efekcie część osób traciła orientację w tym, gdzie dokładnie znajdują się ich oszczędności i jaka jest ich łączna wartość. Zdarzało się również, że niektóre środki pozostawały nieaktywne lub były pomijane, ponieważ właściciele po prostu o nich zapominali.
Teraz ma się to zmienić. Nowe przepisy pozwolą na automatyczne łączenie takich małych emerytur w jedną. Dzięki temu łatwiej będzie zobaczyć, ile faktycznie mamy odłożone i lepiej tym zarządzać.
Drugą ważną zmianą jest to, że fundusze emerytalne będą musiały udowodnić, że są warte swojej ceny. Jeśli wyniki są słabe, a opłaty wysokie, takie programy będą pod większą presją. W założeniu ma to zmusić firmy do lepszego inwestowania pieniędzy klientów i obniżania kosztów.
Rząd chce też, żeby powstawały większe fundusze, tzw. megafundusze. Dlaczego to ważne? Bo większe pieniądze to większe możliwości inwestowania - na przykład w infrastrukturę, mieszkania czy firmy w UK. A to z kolei może oznaczać lepsze zyski dla osób odkładających na emeryturę.
Minister ds. emerytur, Torsten Bell, jasno powiedział, że do tej pory system nie zawsze działał tak, jak powinien. Według niego nowe prawo ma sprawić, że każdy zaoszczędzony funt będzie miał większe znaczenie w przyszłości.
Warto też wiedzieć, skąd się bierze ta kwota 29 tysięcy funtów. To nie jest żadna dopłata ani jednorazowy bonus. Chodzi o to, że pieniądze mają być lepiej zarządzane - przy niższych opłatach i szerszych możliwościach inwestowania mogą po prostu wypracować większy wynik.
Dla osób odkładających przez lata oznacza to realną różnicę. Przy przeciętnych zarobkach takie zmiany mogą przełożyć się właśnie na dodatkowe kilkadziesiąt tysięcy funtów w funduszu emerytalnym na koniec pracy zawodowej.
