Programy zrzeczenia się części wynagrodzenia „salary sacrifice” pozwalają pracownikom zrezygnować z części wynagrodzenia w zamian za inne świadczenie oferowane przez pracodawcę. Z całościowej kwoty wypłaty pracownik dostaje tylko część, a druga część jest przeznaczona na inne cele.
Może to być samochód służbowy, program „rower do pracy”, bony na opiekę nad dzieckiem, ubezpieczenie zdrowotne lub (najczęściej) składki emerytalne.
Rezygnując z części wynagrodzenia, nie płacisz podatku dochodowego ani składek na ubezpieczenie społeczne od tej kwoty, ponieważ jest ona odliczana od wynagrodzenia Brutto czyli przed naliczeniem podatku.
Może to pomóc obniżyć całkowity rachunek podatkowy i zwiększyć dochód netto. Dotyczy to zazwyczaj pracowników zarabiających większe kwoty.
Jest to również korzystne dla pracodawcy, ponieważ on również nie musi płacić składek na ubezpieczenie społeczne od kwoty, którą zrzekniesz się wynagrodzenia.
Jednak od kwietnia 2029 r. składki emerytalne z tytułu zrzeczenia się wynagrodzenia przekraczającymi roczny próg 2 000 funtów będą obciążane składkami na ubezpieczenie społeczne, co przyniesie budżetowi państwa 4,7 mld funtów.
