Podwyżka stawki godzinowej będzie wprowadzona w życie od nowego roku podatkowego czyli od 6 kwietnia 2026 r. ale niektórzy pracodawcy mogą już podwyższać stawki godzinowe od 1 kwietnia 2025 r.
W tym roku podatkowym minimalna stawka godzinowa wynosi £12.21, a od kwietnia 2026 r. będzie wynosić £12.71.
Jest to podwyżka o 4.1%, czyli £0.50 GBP na godzinę.
Podwyżka stawki godzinowej dla osoby pracującej na pełen etat będzie oznaczać wzrost zarobków brutto w stosunki rocznym o ok. £900.
Szacuje się, że minimalną stawkę godzinową otrzymuje w Wielkiej Brytanii ponad 2.7 miliona osób.
Dodatkowo stawka godzinowa dla osób w wieku od 18 do 20 lat wzrośnie o £0.85 za godzinę – czyli o 8.5%, z £10.0 do £10.85 funtów.
Z punktu widzenia pracowników
To dobra wiadomość dla osób zatrudnionych. Podwyżki minimalnej stawki godzinowej oznaczają, że osoby które pracują za najniższą stawkę odczują podwyżki swoich dochodów. Minimalna stawka godzinowa wzrosła w ostatnich 5 latach o prawie 4 funty. Te podwyżki w jakimś stopniu zrekompensują rosnące ceny żywności, rachunków i czynszów.
Z punktu widzenia rządu
Rząd podwyższa minimalną stawkę godzinową po to żeby pracownicy byli lepiej wynagradzani. W ten sposób, między innymi, rząd chce żeby chodzenie do pracy było bardziej atrakcyjne od pobierania zasiłków.
Z punktu widzenia pracodawcy
Pracodawcy będą mieli obowiązek wypłacać swoim pracownikom przynajmniej minimalną stawkę godzinową. Dla pracodawców obecne podwyżki to raczej powód do zmartwienia. Wraz z podwyżkami składek na ubezpieczenie społeczne, które pracodawca musi odprowadzać, podwyżka stawki godzinowej to dodatkowe obciążenie.
