W Wielkiej Brytanii rząd został wezwany do wydłużenia płatnego urlopu ojcowskiego z dwóch do sześciu tygodni po tym, jak badania wykazały, że może to zmniejszyć różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
W raporcie przygotowanym przez think tank Centre for Progressive Policy (CPP) i organizację charytatywną Pregnant Then Screwed (PTS) przeanalizowano dane Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) w celu zbadania ekonomicznych i zdrowotnych skutków wydłużenia ustawowego prawa do urlopu ojcowskiego oraz wynagrodzenia.
Z analizy wynika, że kraje, w których płatny urlop ojcowski trwa dłużej niż sześć tygodni, to odsetek mężczyzn i kobiet wśród siły roboczej mają o 4,0% mniejszą lukę w wynagrodzeniach ze względu na płeć i o 3,7% mniejszą lukę w aktywności zawodowej.
Analiza sugeruje również, że zlikwidowanie różnic w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn we wszystkich organach Wielkiej Brytanii zwiększyłoby produkcję gospodarczą o 23 miliardy funtów.
Mamy najgorszy zasiłek ojcowski w Europie, co negatywnie wpływa na dzieci, równość płci i gospodarkę. Wynika to z faktu, że Wielka Brytania ma najmniej hojne prawo do urlopu ojcowskiego w Europie, z ustawowym prawem do dwóch tygodni i wynagrodzeniem w wysokości 172 funtów tygodniowo, co stanowi 44% krajowej płacy wystarczającej na utrzymanie.
Naukowcy przeanalizowali również dane PTS od 1 735 matek i 1 805 ojców, stwierdzając, że tylko 18% przyszłych rodziców twierdzi, że oni lub ich partnerzy mogliby sobie pozwolić na wzięcie sześciu tygodni urlopu ojcowskiego przy obecnej ustawowej stawce wynagrodzenia.
Jednak odsetek ten zmienił się do 57%, jeśli urlop byłby płatny w wysokości 90% ich dochodów, tak jak ustawowy zasiłek macierzyński dla kobiet.
Analiza sugeruje również, że dla 20% ojców nie były dostępne żadne opcje urlopu rodzicielskiego po urodzeniu lub adopcji dziecka.
Organizacje zleciły również badanie YouGov, które wykazało, że 65% matek z dziećmi w wieku poniżej 12 lat uważa, że zwiększenie płatnego urlopu ojcowskiego miałoby pozytywny wpływ na gotowość matek do powrotu do pracy, a 83% uważa, że miałoby to pozytywny wpływ na zdrowie psychiczne matek.
Działacze CPP i PTS wzywają teraz ministrów do rozszerzenia ustawowego prawa do urlopu, wypłacania go w wysokości 90% dochodu, zgodnie z obecnie ustawowym zasiłkiem macierzyńskim, oraz do zapewnienia, że urlop ojcowski jest dostępny dla wszystkich pracujących ojców i partnerów.
Wzywają również rząd do wzmocnienia istniejących praw macierzyńskich w celu zmniejszenia trudności finansowych, różnic w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn oraz różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
